薪酬福利
信義開發作為信義房屋100%出資的子公司，薪酬制度原則依循信義企業集團政策與意見，雖無另有獨立董事及薪酬委員會，甚或委請顧問，進行評估整體公司薪酬制度，然而，信義開發的薪酬制度具有三大準則，建立明確管理機制，供主管與同仁有所依循與落實。
合理報酬與通透晉升途徑
信義開發訂有「職等職稱及薪資管理作業辦法」，以明確說明員工薪資與晉升程序，及其各種職等級能力條件，每年4月進行公司內部全盤薪資檢討及調整。信義開發重視專業經驗累積與公司傳承永續，藉由通透晉升途徑與機會，以「沒有雙黃線，隨時可超車」的精神，充分以專業能力、學經歷，參酌同仁日常績效表現、獎懲紀錄、同業市場水準等，綜合評鑑同仁表現與發展潛力，提報與核定同仁職務類別與職級別，決定薪資報酬。同時，恪守國內法令與國際人權政策要求，並不因種族、性別、信仰、婚姻、國籍而有差別待遇，為每位同仁提供合理之報酬，以符合同仁為公司之付出。
共享經營成果
信義開發藉由「個案績效獎金辦法」，讓同仁分享經營成果，激勵同仁為公司作出貢獻；另一方面，也是為提高公司凝聚力及降低員工離職率，藉此吸引更多優秀同仁加入團隊。
信義開發會按照當年度經營成果為基礎，發予全體同仁年終獎金，具體實現企業利潤與同仁共享之精神。
績效管理
信義開發為協助同仁能不斷成長，除有完善的人才培訓與終身學習機制外，公司如何藉由妥適機制，以發掘同仁能力與檢視表現，予以適才適用，確保公司不斷激盪突破與成長的重點；因此，信義開發建立定期績效管理制度，讓公司全體同仁接受公平一致的面談與評估機制，主管定期就同仁進行績效目標，主管與同仁共同檢視、檢討與改善，年度績效結果成為員工晉升、調薪與獎金之重要依據。當然有績效管理制度其實並不足夠，信義開發同時讓各級主管接受完整績效面談與考核訓練，確保主管能以有專業、邏輯與合適的方式，提供同仁工作指導，鼓勵支持及職涯諮商，協助同仁不斷地精進與突破自我。2023年度，信義開發全體同仁進行績效面談、評估與考核之比例為100%。
福利制度
家庭照顧
1. 育嬰留停 信義開發就同仁育嬰留職停薪之申請與復職，完全遵循相關法令規定作業，截至2024年12月止，共計0位同仁享有該獎勵措施。 2. 生育第二胎獎勵措施 信義開發為響應政府鼓勵生育的政策，實施「生育第二胎獎勵措施」，同仁於任職滿一年後，生育第2名(含)以上子女，每名提供12萬元獎勵金，截至2024年12月止，共計0位同仁享有該獎勵措施。
勞逸平衡
信義開發推行「同仁協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)。同仁可藉由專線電話向外部專業顧問預約個別諮商，提供職涯、家庭、情感、身心壓力、理財及法律等議題，協助同仁處理工作外的煩惱與障礙，使同仁擁有健康身心，平衡的工作與生活。再者，本項福利適用對象更擴及同仁眷屬，善盡照顧同仁眷屬責任，讓同仁更能專注於事業發展。
多元福利
信義開發就全體員工，除基於勞動法令所提供基礎的保險及假期，如勞保、全民健康保險、各項請假類別(事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、防疫隔離/照顧假、婚假、喪假、公傷假、特別休假、育嬰留停)外，更主動提供且鼓勵同仁使用下列福利措施： 1. 提供專業按摩師為同仁提供舒壓按摩。 2. 團體保險保障總額達500萬(駐工務所同仁為1,050萬)，如：定期壽險、意外傷害險、意外醫療險、住院醫療險、燒 燙傷病房保險、癌症醫療險及職業災害險；同仁眷屬，亦得以優惠費率自費參加。 3. 同仁婚、喪、生育、住院與急難救助。 4. 社團補助。 5. 彈性福利：信義開發對於全體同仁實施彈性福利制度，期藉由彈性規劃與運作，徹底落實員工照顧，帶動同仁就組織氣氛、公司認同及滿意度的提升。運作方式就是藉由發行虛擬貨幣「信福幣」，每人每年10,000枚；同時，各福利項目，分為學習成長、健康維護、家庭照顧及環境保護構面，各自有其價值額度加權(最高額度為1.5倍)，讓同仁可按照自己需求與規劃年度所得享有福利內容。
樂活工作
1. 加班管理機制 對於同仁之作息及差勤，信義開發訂有明確的規章辦法以供依循。勤假與加班規範，皆遵從法規規定。若因工作需要而需延長工作時間，主管須徵得同仁之同意，方得為之，且每月加班不超過於46小時。同時配合年度健康檢查結果篩選高風險同仁，進行健康關懷，並通知相關主管，適時調整工作內容。 2. 優化休假制度 每人每年一天給薪志工假、鼓勵同仁走出工作圈，從事志工活動，體驗手心向下的感動，促進善的循環。另外在特別休假方面，除了要求主管對於請休同仁給予協助外，對於特別休假未能休畢的情形，則是提供同仁「結算未休假薪資」、「遞延至次年休假」、「一半結算未休假薪資、一半遞延至次年休假」三種選擇。 3. 彈性工時制度 公司為營造友善職場，協助同仁能兼顧持續就業與家庭照顧之責任，增加同仁對工作職場的滿意度，故幕僚採行彈性上下班制度，同仁上下班時間得以在一定時間內彈性調整。 4. 縮短工時 同仁因特殊狀況(包含育兒、照顧家中成員、生活型態改變…等因素)，而需採行縮短工時之制度，得依個人狀況申請每日工作時間縮短的型態(包括上班時間延後或下班時間提早)，以利同仁工作與生活平衡。